一、方案背景
1.1行业政策
为促进建筑业持续健康的发展,住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,并于2019年3月1日正式实施,对于施工现场出入口有明确要求:施工现场原则上实施封闭式管理,设立进出场门禁系统,采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理条件的工程项目,应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。
1.2痛点分析
1. 建筑工地出入口处人员出入频繁,人员无序流动,现场管理困难,建材失窃时有发生;
2. 用纸质记录考勤数据,难以准确统计实际工时,且数据易被篡改;
3. 施工现场环境复杂,无法及时掌握用工情况,多采取粗放式管理;
4. 发生建筑劳务人员工资纠纷时,监管部门难以取证,维权困难重重。
二、方案设计
海康威视工地实名制人员通道系统能对工人出入工地进行管控,准确统计出入工地人员信息,有效进行人员管控,同时对工地人员的信息进行采集、数据统计及信息查询,从而对人员进行精细化管理,进一步..建筑工人合法权益。
1) 人脸识别组件
人脸识别组件存储人员信息的原始数据和通行记录数据,并处理人脸比对,控制人员通道开闸。
人脸识别设备安装在人员通道上,进出人员在人脸识别设备上做..。
人脸识别设备通过网络跟平台连接,实现人脸信息同步及事件上传。
2) 人员通道
根据人脸识别组件发送的指令对出入口进行管控。
3) LED显示屏
实时显示当前人员出入场状态,更新对应班组和工种在场人数。
4)管理中心部分
管理人脸识别组件,对人员信息进行注册并下发,接收门禁事件并对各类记录数据进行处理、存储。
考勤结果统计模块,平台每天凌晨会定时统计前..的考勤刷卡记录,根据考勤结果,得到前..的考勤结果,保存到考勤结果表中,考勤结果统计可以根据时间段,工种,组织单位,工人姓名进行查询,同时还支持导出到excel功能。
人员出勤统计模块,平台按照工人维度,统计每个工人的出勤天数,出勤时长。人员出勤统计可以根据时间段,工种,组织单位,工人姓名进行查询,同时还支持导出到excel功能。
三、方案拓扑图
四、方案特色
人脸识别..通行,避免早晚高峰人员拥堵,有效防范闲散人员进场,排除建筑工地的..隐患,为建设单元提供人、财、物全方位的..保障和..舒适的工作环境。
人员实名制考勤管理,..统计人员实际用工工时,防止代打卡及考勤数据被恶意篡改,薪资结算有依据,发放更..。
大屏实时显示工地现场数据,随时掌握劳务..人数、情况明细、人员对号、调配有序,从而实现劳务精细化管理,把控项目进度,降低用人成本。
数据对接..住建部,满足建筑工地对人员规范管理的政策响应,对建筑劳务人员工资纠纷有据可查,保障建筑劳务人员合法权益,有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制。
五、主要设备清单
产品名称 |
产品型号 |
产品功能 |
主要参数 |
通道摆闸(左) |
DS-K3B302-L/Pg-Dm65 |
授权后自动开门,人员无障碍快速通行。 |
■ 运行速度:40人/分钟 ■ 平均寿命:300万次 ■ 产品尺寸:长1400mm x宽280mm x高990 mm |
通道摆闸(右) |
DS-K3B302-R/Pg-Dm65 |
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通道摆闸(中) |
DS-K3B302-M/Pg-Dm65 |
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人脸..一体机 |
DS-K56Q-F70 |
人脸..,..防假,人员出入考勤一体化。 |
■ 采用 200 万广角双目摄像头 ■ 具备照片视频防假功能 ■ 面部识别距离.大支持 2 m适应 1.4 m ~ 1.9 m 身高范围 ■ 支持 10000 人脸容量。识别速度快,准确率更高 ■ 人脸比对时间 < 0.3 s/人,人脸验证准确率 ≥ 99% |
专用支架 |
DS-KAB56Q-F70-ZU |
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—— |
遮阳罩 |
DS-KAB56Q-F70-Z |
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身份证阅读器 |
DS-K1F1110系列 |
将人员身份证信息与采集到的人体特征实名绑定。 |
■ 支持读取二/三代居民身份证 ■ 支持指纹核验匹配登记和指纹比对 |
人脸采集摄像头 |
DS-2CS54D0B-S |
采集录入人脸信息 |
■ 分辨率达1080p ■ 支持标准USB 2.0接口,免驱设计 |
LED控制卡 |
灵信T8(第三方) |
实时显示场内用工数据,..管理。 |
■ 支持控制单色和双基色LED显示屏 |
工地管理软件 |
智慧劳务实名制管理软件 |
人员信息与考勤数据管理,用工情况统计。 |
■ 门禁设备接入数:64台 ■ 人员数量:3000人 ■ 卡片数量:6000张 ■ 指纹数量:6000枚 |